前幾天，溫嶺的一位無良月嫂，想讓寶寶多睡覺，竟在產婦喝的湯里偷放罌粟殼，此事致使軒然大波，也再次引發了大家對月嫂的激烈注重。事實上，月嫂歷來都是一個被津津有味的話題，或是由于她們比白領更為豐盛的薪水，抑或是在高薪下仍然“一嫂難求”的商場行情。

　　記者采訪了解到，在10年前，衢州還沒有“月嫂”這個概念，它是由“月子保姆”、“月子保養員”的習氣稱呼延伸而來，員工的前期來歷也是家庭保姆和家庭保養員。跟著80后新一輪生育頂峰的到來，2005年以后，衢州各家政公司開端連續推出了月嫂效勞。  10年后的今日，年青爸爸媽媽們開端由簡單的物質供給、生理呵護轉向更注重心思調適、心靈交流以及科學的育兒文明。與此一起，跟著日子水平的進步，現代家庭對產褥期(俗稱“坐月子”)的保健越來越注重。月嫂，也越來越遭到新生兒家庭的青睞。

　　高檔月嫂收入過萬

　　兩三年前，在衢州請一位月嫂月薪4000多元就夠了?！氨灸暌詠?，衢州月嫂最低身價都要5000多元?！泵刻旒艺膿稳烁岛Ｏ檎f，當然這僅僅是起步價，經驗豐富、口碑好的月嫂，要價就更高了。比如高檔月嫂，遍及都在8000元擺布，有的乃至超越萬元。

　　這種火爆的場面，恰是眼下衢城月嫂職業走紅的一個側影。據我市幾家家政公司的不完全統計，這些年從事月嫂職業的人數以每年20%的速度遞加?！伴_設月嫂訓練班、月嫂撫育課等課程時，都呈現了人數爆滿的場景?！币晃患艺殬I的人士說。

　　兩年前仍是一名小學老師的鄭晴，如今是一名專職月嫂，現已帶了5個嬰兒。她在承受記者采訪時說，選擇出來做月嫂，恰是由于對這個職業的前景看好，“盡管累一點，可是薪水高?！?br />
　　鄭晴的比如并非個案，據家政業內人士介紹，在月嫂部隊中，有不少人都是從其他職業轉行而來。從辦公樓到撫育房，從職場人士到月嫂，身份改變的首要誘因來自于后者薪資水平的比年高漲。當前衢城月嫂職業的月薪遍及超越6000元，早已高出衢州白領女人的均勻薪水。

　　月嫂的高薪已是一個遍及現象。在本年的全國“兩會”上，全國婦聯書記處書記、黨組成員崔郁委員講話中就表明，當前家政職業缺少報價輔導，月嫂工資動輒幾千上萬。 

　　效勞28天，只對嬰兒和產婦擔任

　　在一家事業單位上班的陳先生，他愛人下個月就要到預產期了，為此，他在幾個月前就開端聯絡月嫂。

　　“正本經過兄弟聯絡到一個月嫂的，”陳先生說，“幾個月前就現已和她進行了斷定，但這個月她打電話來說沒時間了。我懷疑她是被其他產婦給請去了?！标愊壬缓媒涍^家政公司，花7150元別的請了一名月嫂。

　　記者采訪得悉，當前衢州商場上的月嫂，分為家政公司的“正規軍”和打零工的“雜牌軍”。像陳先生最早約請的月嫂就歸于打零工的，通常經過熟人的介紹來幫助，沒有合同的束縛。而“正規軍”月嫂，又分為初級月嫂、中級月嫂和高檔月嫂三個層次，當前市民請月嫂，大多經過家政公司的途徑。

　　當然，無論是“正規軍”仍是“雜牌軍”，月嫂的效勞時間和效勞內容都有明確規定。一般來說，月嫂的效勞天數為28天，工作內容包含：產婦日子照顧、月子餐制造、新生兒喂食、新生兒日子照顧、新生兒保養、新生兒啟蒙開發和異常情況應對。簡單地說，就是只擔任嬰兒和產婦的任何需要，其他的人員和項目都與之無關。

　　“盡管從事月嫂的人員每年都在遞加，并且報價不低，可是月嫂商場仍是供不應求。很多市民請月嫂都是提早好幾個月，一些市民乃至開重金要先‘搶’到高檔月嫂?！贬橹菽臣艺镜囊晃还ぷ魅藛T通知記者。

　　從業人員趨向年青化、高學歷

　　遭到身價的“水漲船高”和“一嫂難求”的兩層影響，不斷增加的80后女人也開端進軍月嫂部隊，衢州月嫂的均勻年齡正在趨向年青化。     

　　無需太深的專業常識，只要耐性、詳盡、講誠信，就可踏入“高薪月嫂”范疇。據我市多家家政公司的統計數據顯現，與薪資改變相同顯著的是從業人員年齡結構和本質水平的改變：盡管45—55歲的小學、初中學歷為主的中年月嫂當前仍占有商場主力，可是，25—35歲的大專、本科學歷月嫂也有了不小的規劃。

　　記者采訪得悉，當前在參加訓練、考證的月嫂中，70后和80后是首要集體，乃至還呈現了90后?！霸蹅冞@兒就有很多剛剛中專結業就來訓練月嫂的，如今也現已上崗?！泵刻旒艺乃纠砀岛Ｏ閷τ浾哒f。

　　在市區鐘樓底一家家政公司，在本年4月份月嫂訓練班上的3名80后，都現已考試合格，正式上崗了。從反應的信息看，幾位80后月嫂獲得了雇主的共同認可，還被親熱地稱為“月妹”。

　　“如今的雇主大多是承受了高等教育的年青人，他們對比垂青職業化的資質證書。這就決議了優質月嫂資本朝年青化方向歪斜的趨勢。由于大齡、低學歷的從業人員相對較難完成資質證書的查核進程?！贬橹菽臣艺镜囊晃还ぷ魅藛T說，盡管當前我國還沒有“月嫂證”一說，但有撫育員、撫育師、高檔撫育師等證書。 

　　職業標準還需進一步標準

　　月嫂被寄予厚望，但她們供給的效勞水平怎么樣呢？連日來，記者采訪了一些請過月嫂的家庭。結果是好壞參半，有些產婦以為的確得到了相應的照顧，但也有很多人以為花費高價并沒有得到滿足的效勞。

　　盡管衢州月嫂大致被分為初、中、高三個等級，月薪分別為5000元、6000元以及8000元擺布。但事實上，對于級別的確定和鑒定標準，首要是依據月嫂本人所帶過的嬰兒數目、從業時間長短等來鑒定級別，這就意味著隨意性較大。

　　剛入行不久的月嫂小飛向記者表明，這種鑒定月嫂等級的標準有必定的道理，但事實上也有很大的壞處?！坝捎谟械脑律┯捎谛谫|量不過關而被提早解雇，這也算帶過一個孩子。假如一位月嫂被解雇了三五次，那她的‘經驗’也算‘豐富’了?！?br />
　　并且跟著商場需要越來越大，各種層次和品種的月嫂也應運而生，但家政業的無序競賽、月嫂效勞質量的良莠不齊等職業亂象也隨之呈現。由于從事月嫂門檻較低，只需交納必定的管理費，并留存身份證即可，在監管上十分單薄。別的，由于缺少一致的職業標準，雇主判斷月嫂效勞的好壞，全憑家政公司介紹，這致使月嫂本質良莠不齊。一起，家政職業間也相互攀比、坐地起價，無形中抬高了薪資水平，形成惡性循環。

　　采訪中，不少家政公司呼吁，期望有關職能部門擬定出相應標準，填補監管“真空”，并推出相應的訓練辦法，讓家政公司更標準、從業人員更專業，促進家政職業的健康有序良性開展。

　　溫嶺的無良月嫂事情，再次給延聘月嫂的新生兒家庭提了個醒。那么，怎樣才能請到一個適宜的月嫂呢？采訪中，記者歸納衢州多位家政業內人士的主張：

　　首要，選擇月嫂時，市民應到正規的月嫂效勞供給組織，不能為了貪便宜而選擇“黑中介”。由于月嫂供給的是入戶效勞，市民還應精確地向效勞組織供給家庭成員性格、飲食習氣、日子習氣、個性化需要等有關信息，以便組織適宜的月嫂。

　　其次，選擇月嫂前，市民能夠先收集一些產婦及嬰幼兒保養的有關常識，在面試月嫂時向其提問，以便了解其專業技能是不是過關。

　　還有，雇傭月嫂時，除了承認對方具備過硬的專業技能外，也應經過深化交談了解其性格、人品，看是不是契合自個需求，避免由于性格不合而鬧出不愉快。

　　劉文敏 繪