記者調查發現，南京家政市場90%的員工能享受到法定假期或三倍工資

“我家保姆要求中秋節帶薪放假3天，說是法定的。請問：這要求合理嗎？”昨日，上海一位名為“碧落霞飛”的網友發帖求助，短時間內受到了8300多名網友的關注。法定節假日保姆能不能享受到假期？如果是正常工作，能不能拿到三倍加班費？這些問題成為網友討論和關注的重點。揚子晚報記者調查發現，法定節假日給保姆放假或發放三倍工資已是南京家政行業的“行規”，90%的員工能享受到這種待遇。

昨天一位名為“碧落霞飛”的網友在得意生活網站發帖：“保姆要求中秋節放假3天，而且是帶薪的，說是法定的，而且國慶節要放假7天也是帶薪的。請問下請家政的都是這樣的嗎？”

昨日，揚子晚報記者嘗試聯系這位發帖人未果，不過，從她與網友的交流可以得到這些信息。發帖人是位新手媽媽，住在上海，因為寶寶是早產兒特別不好帶所以請了保姆，她每月支付保姆3300元，保姆每周單休。發帖人覺得如果保姆休10天假，她會忙不過來，而且雙方并沒有簽訂合同。截至揚子晚報記者發稿，這條帖子得到了8300多名網友的關注。不少網友支持保姆帶薪休假?！拔覀兊膯T工是可以享受到法定節假日的，而且在合同和協議中都有明文規定?！弊蛉?，南京快易潔家政服務有限公司龍江連鎖店經理劉忠芬在接受揚子晚報記者采訪時表示，跟公司簽訂勞動合同的員工是受到勞動法保護的，也能享受到假期待遇。而對于沒有簽訂勞動合同但有協議的員工，比如鐘點工，我們會提前在協議中把節假日的相關待遇寫清楚?！叭绻澕偃展椭骷掖_實忙，他又跟阿姨商量過了，阿姨可以加班，但要另付加班費的?！庇浾邠艽蚰暇┒嗉壹艺镜碾娫?，得到的回復也大體相同。

南京老男孩家政服務有限公司負責人諸云云跟揚子晚報記者透露，“就我所了解的情況，南京家政90%的員工都能享受到法定節假日的權利?！睋P子晚報記者就此問題咨詢了南京市勞動監察支隊熱線，工作人員建議，若保姆與雇主之間不存在勞動關系，雇傭雙方可通過協商來解決這一問題，假期天數，節假日的相關待遇，到底給多少、該怎么給由雙方協商?！皡f商后將條款寫入用工協議中，這樣以后也能有個依據，避免不必要的糾紛?！?/p>